Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России дал ответ по вопросу увольнения работника за разглашение размера заработной платы коллег.
В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Работодатель обязан соблюдать требования о защите персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты.
Статьей 90 Кодекса установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.03.2024 года № 14-6/ООГ-1418.
В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Работодатель обязан соблюдать требования о защите персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты.
Статьей 90 Кодекса установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.03.2024 года № 14-6/ООГ-1418.