Сотрудник учреждения подал в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы в связи с тем, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения зарплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Суд постановил, что расчет выплат за сверхурочную работу должен производиться из зарплаты, увеличенной до МРОТа, а не из размера фактически установленного ему оклада. Размер недоначисленной и невыплаченной зарплаты должен исчисляться на основании положении об оплате труда, действующим у работодателя.
Рассмотрев указанное дело, Конституционный Суд РФ признал часть 1 ст. 152 ТК РФ несоответствующей Конституции РФ, т.к. она допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю надлежит внести изменения.
До внесения изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, зарплата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:
– время, отработанное в пределах установленной продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех доп. выплат. Причем работнику гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТа без учета доп. выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
– время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх вышеперечисленной зарплаты, из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный оклад.
Таким образом, оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Подробнее: Постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 года № 35-П.
Суд постановил, что расчет выплат за сверхурочную работу должен производиться из зарплаты, увеличенной до МРОТа, а не из размера фактически установленного ему оклада. Размер недоначисленной и невыплаченной зарплаты должен исчисляться на основании положении об оплате труда, действующим у работодателя.
Рассмотрев указанное дело, Конституционный Суд РФ признал часть 1 ст. 152 ТК РФ несоответствующей Конституции РФ, т.к. она допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю надлежит внести изменения.
До внесения изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, зарплата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:
– время, отработанное в пределах установленной продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех доп. выплат. Причем работнику гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТа без учета доп. выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
– время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх вышеперечисленной зарплаты, из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный оклад.
Таким образом, оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Подробнее: Постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 года № 35-П.