Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации дал комментарии по вопросу пересмотра рабочего графика без перерыва на обед, чтобы рабочий день составлял не 8 часов, а 7:10.
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Продолжительность такого перерыва не более двух часов и не менее 30 минут.
Обеденный перерыв может не предоставляться работнику только в случае, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
Отметим, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, но данная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня и прочего.
Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания на работе невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Данное письмо Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 23.04.2024 г. №14-6/ООГ-2476.
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Продолжительность такого перерыва не более двух часов и не менее 30 минут.
Обеденный перерыв может не предоставляться работнику только в случае, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
Отметим, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, но данная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня и прочего.
Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания на работе невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Данное письмо Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 23.04.2024 г. №14-6/ООГ-2476.