Разбираемся в вопросе тонкостей расчета страхового стажа, если у сотрудника имеется две трудовые книжки, периоды работы в которых не пересекаются.
Работодатель оформляет трудовую книжку и формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже. В порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, работодатель передает эту информацию для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 26 Правил N 585н).
По вопросу подтверждения страхового стажа при представлении работником при трудоустройстве одновременно двух трудовых книжек полагаем, что трудовым законодательством Российской Федерации не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.
Таким образом, работодатель может рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления работником дополнительных подтверждающих стаж документов.
Подробнее: Письмо Фонда пенсионного и социального страхования России от 17.08.2023 года № 09-20/40554.
Работодатель оформляет трудовую книжку и формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже. В порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, работодатель передает эту информацию для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 26 Правил N 585н).
По вопросу подтверждения страхового стажа при представлении работником при трудоустройстве одновременно двух трудовых книжек полагаем, что трудовым законодательством Российской Федерации не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.
Таким образом, работодатель может рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления работником дополнительных подтверждающих стаж документов.
Подробнее: Письмо Фонда пенсионного и социального страхования России от 17.08.2023 года № 09-20/40554.