Бывшая сотрудница подала иск в суд на ООО о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения. Суд ее не поддержал, и в кассационной жалобе ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных и необоснованных.
Диспетчер аварийно-диспетчерской бригады нарушила должностные инструкции: не направила бригаду на выезд и не передала информацию о заявке сменному диспетчеру, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В последствии трудовой договор был расторгнут за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Судебная коллегия Пятого кассационного суда считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и необходим пересмотр дела в связи со следующим:
Трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Но поводом для издания приказа об увольнении явились вменяемые ей нарушения при исполнении должностных обязанностей, совершенные до наложения второго выговора.
Таким образом, суду следовало обратить внимание на факт непредставления работодателем доказательств того, что им были учтены тяжесть вменяемого дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, семейное положение.
Такое поведение работодателя может свидетельствовать о намеренных действиях по увольнению и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к работнику как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Подробнее: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 г. № 88-6602/2024.
Диспетчер аварийно-диспетчерской бригады нарушила должностные инструкции: не направила бригаду на выезд и не передала информацию о заявке сменному диспетчеру, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В последствии трудовой договор был расторгнут за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Судебная коллегия Пятого кассационного суда считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и необходим пересмотр дела в связи со следующим:
Трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Но поводом для издания приказа об увольнении явились вменяемые ей нарушения при исполнении должностных обязанностей, совершенные до наложения второго выговора.
Таким образом, суду следовало обратить внимание на факт непредставления работодателем доказательств того, что им были учтены тяжесть вменяемого дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение сотрудницы, ее отношение к труду, семейное положение.
Такое поведение работодателя может свидетельствовать о намеренных действиях по увольнению и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к работнику как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Подробнее: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 г. № 88-6602/2024.