Новости здравоохранения

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: обязательность согласия работника и порядок оформления

Ежегодный оплачиваемый отпуск — одно из базовых трудовых прав работника, закреплённое статьёй 122 ТК РФ. Отпуск предоставляется ежегодно и, как правило, полностью, но может быть разделён на части по соглашению сторон. Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения каковы же обязательные условия для такого разделения и каким образом это должно быть оформлено?

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается ежегодно работодателем с учётом мнения выборного органа профсоюза (если он действует в организации).

Согласно ТК РФ, обязательное условие разделения отпуска — одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Однако подобное разделение возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если соглашение отсутствует, отпуск предоставляется полностью.

Возможные способы оформления соглашения:

1. Письменное заявление работника. Работник может подать заявление с просьбой о разделении отпуска, где указывает желаемые периоды.

2. Отметка в графике отпусков. При составлении графика стороны могут сразу договориться о разделении отпуска, зафиксировав это в соответствующем разделе документа.

3. Приказ работодателя. На основании заявления или договорённости работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска частями.

Таким образом, формы оформления могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами организации (статья 8 ТК РФ).

Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 года № ПГ/19878-6-1.