Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения считается ли выполнение служебного поручения вне места постоянной работы командировкой.
Согласно ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя.
При этом, место постоянной работы – это место расположения организации или ее обособленного структурного подразделения, работа в которой обусловлена трудовым договором.
Командировкой считается и направление сотрудника в обособленное подразделение командирующей организации, например, представительство или филиал, находящееся вне места постоянной работы.
В трудовом договоре должны быть прописаны условия о месте работы. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности конкретная организация или ее представительство. В случае их расположения в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к данному структурному подразделению.
Таким образом, полагаем, что поездка работника по письменному распоряжению работодателя о направлении на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации, является служебной командировкой работника, в том числе в случае, если данное распоряжение не содержит указание на командирование работника.
Подробнее: Письмо от 1 марта 2024 г. N ПГ/02941-6-1.
Согласно ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя.
При этом, место постоянной работы – это место расположения организации или ее обособленного структурного подразделения, работа в которой обусловлена трудовым договором.
Командировкой считается и направление сотрудника в обособленное подразделение командирующей организации, например, представительство или филиал, находящееся вне места постоянной работы.
В трудовом договоре должны быть прописаны условия о месте работы. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности конкретная организация или ее представительство. В случае их расположения в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к данному структурному подразделению.
Таким образом, полагаем, что поездка работника по письменному распоряжению работодателя о направлении на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации, является служебной командировкой работника, в том числе в случае, если данное распоряжение не содержит указание на командирование работника.
Подробнее: Письмо от 1 марта 2024 г. N ПГ/02941-6-1.