Новый порядок проведения проверок сведений для получения выплат мед. работникам

8 августа вступил в силу Порядок проведения проверок сведений, предоставляемых мед. организациями для получения выплат работникам.

Теперь Фонд проводит проверку на основании приказа руководителя при наличии следующих оснований:

– неоднократное представление уточняющего реестра в течение отчетного месяца;

– наличие нескольких реестров по работнику, в том числе из другой мед. организации, за один календарный месяц;

– несоответствие категории, должности работника;

– несоответствие указанного в реестре соотношения суммарного отработанного времени за дни работы в календарном месяце и числа рабочих часов по норме рабочего времени;

– поступившие обращения работников мед. организаций, указывающие на недостоверность и неполноту представленных сведений;

– поступление жалобы работника мед. организации в связи с неполучением выплаты;

– поручения руководства Фонда, обращения органов, уполномоченных на осуществление гос. надзора.

В ходе проведения проверки должностное лицо может запрашивать у мед. организации:

– документы, подтверждающие факт трудоустройства в мед. организацию;

– документы, подтверждающие категории медицинских работников;

– документы, подтверждающие суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце;

– документы, подтверждающие число рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца;

– иные документы, которые могут служить основанием для осуществления выплаты.

Фонд направляет руководителю мед. организации запрос в течение 3 рабочих дней с даты его подписания лично под расписку, в электронном виде (датой получения считается следующий рабочий день) или заказным письмом (дата получения – шестой рабочий день с дня отправления). В течение 3 рабочих дней мед. организация обязана предоставить запрашиваемые документы, а в случае несоответствий направляет пояснения.

По итогу выдается Акт проверки, который может быть обжалован в течение 15 рабочих дней.

Подробнее: Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 27.06.2023 года № 1216.