Проект федерального закона об оплате за сверхурочную работу принят в третьем чтении Государственной Думой.
Данный законопроект подразумевает внесение изменения в часть первую статьи 152 Трудового кодекса, которое устанавливает конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
Таким образом, с 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими системами оплаты труда у данного работодателя. Кроме того, в нее включены компенсационные и стимулирующие выплаты не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере за последующие часы.
Стоит отметить, что по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. В таком случае предоставляется время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
Напомним, что указанные изменения вызваны признанием ч.1 ст. 152 частично не соответствующей Конституции РФ (постановление КС РФ от 27.06.2023 г. № 35-П).
Подробнее: Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».
Данный законопроект подразумевает внесение изменения в часть первую статьи 152 Трудового кодекса, которое устанавливает конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
Таким образом, с 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими системами оплаты труда у данного работодателя. Кроме того, в нее включены компенсационные и стимулирующие выплаты не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере за последующие часы.
Стоит отметить, что по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. В таком случае предоставляется время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
Напомним, что указанные изменения вызваны признанием ч.1 ст. 152 частично не соответствующей Конституции РФ (постановление КС РФ от 27.06.2023 г. № 35-П).
Подробнее: Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».